Уругвай / Гендерное равенство/неравенство

Уругвай долгое время считается одной из самых эгалитарных стран. Право избирать и быть избранными для женщин было введено в 1932 году. В 1946 году был принят статут, отменявший все законы, устанавливавшие различия в правах женщин и мужчин. Женщины Уругвая составляют примерно 1/3 численности рабочей силы. Тем не менее ряд ограничений в осуществлении этих прав существует по причине традиционного образа поведения в обществе и ограниченных возможностей трудоустройства.

Женщины часто получают меньшую заработную плату, чем мужчины, особенно при оплате неквалифицированного труда. Также существующие законы о собственности до сих пор отражают более высокий статус супруга.

Немногие женщины занимают высокие политические посты. По итогам выборов 2009 года в Палате представителей заседали 15 женщин (15,15 % от общей численности депутатского корпуса), а в Сенате — 4 женщины (13,33 % от общей численности избранных сенаторов).


←   Назад  |   Гендерное равенство/неравенство   |   Вперёд   →



 

Ямайка / Брошюра посвящена проблемам социального, экономического и политического развития Ямайки, её борьбе с неоколониализмом, за экономическую самостоятельность. В работе даются общие сведения, краткий исторический очерк, характеристика экономики (сельского хозяйства, промышленности, внешней торговли и такЯмайка
Брошюра посвящена проблемам социального, экономического и политического ...
Движение материков и климаты прошлого Земли / Воспроизведено в оригинальной авторской орфографии издания 1931 года (издательство «Издательство академии наук СССР»).Движение материков и климаты прошлого Земли
Воспроизведено в оригинальной авторской орфографии издания 1931 года ...
Замерзание, размерзание и влажность почвы в зимний сезон в лесу и на полевых участках / Воспроизведено в оригинальной авторской орфографии издания 1927 года (издательство «Москва»).Замерзание, размерзание и влажность почвы в зимний сезон в лесу и на полевых участках
Воспроизведено в оригинальной авторской орфографии издания 1927 года ...